以人為本，量才適用是龍江家園酒業一貫的人力政策，為了促進中高層管理人員的健康成長，快速提升公司的管理效率和組織化運營能力。我公司于07年11月下發了《優秀經理計劃》對優秀經理的選撥、儲備和培養工作進行了安排，做為這一計劃的初步成果，2008年4月28日由人力部組織，各位總監評審，在河北石家莊四方達悅六樓會議廳和培訓廳成功對第一批優秀經理推薦人員84人進行了筆試和面試答辯的評選工作。
本次活動評選出的優秀城市經理和省級經理將做為城市經理級別人員選拔省級經理，省級經理級別人員晉升見習總監的唯一標準人選來源；而在2008年度公司將選擇其中優秀者劃歸銷售總監或總部直接管理（城市經理劃歸總監，省級經理劃歸總部）；除此之外總部人力資源部還將定期對該團隊進行相關管理技能和業務技能的培訓。總之，做為優秀經理計劃的一部分，本次選撥活動的順利實施必將極大的帶動各路銷售精英的工作積極性，而在專業而健全的職業發展通道指引下，我們優秀的銷售團隊也將快速成長并成為公司健康、高速發展舉足輕重的推動力量！
